Työyhteisösovittelu
Työyhteisösovittelu tarjoaa jäsennellyn ja turvallisen tavan käsitellä ristiriitoja ja lisätä ymmärrystä osapuolten välille.
Kun yhteistyö on jumissa, tarvitaan tila pysähtyä ja tukea ymmärretyksi ja kuulluksi tulemiseen.
Työyhteisöissä syntyy välillä erimielisyyksiä, jännitteitä ja ristiriitoja. Usein niitä yritetään kiertää, sivuuttaa tai ratkaista kiireessä arjen keskellä, kunnes ne alkavat vaikuttaa yhteistyöhön, työilmapiiriin ja työn sujumiseen. Työyhteisösovittelu tarjoaa jäsennellyn ja turvallisen tavan käydä keskusteluja, joissa eri osapuolten näkemykset tulevat aidosti kuulluksi.
Aloituskeskustelussa sovitaan mahdollisista erilliskeskusteluista osapuolten kanssa, minkä jälkeen varataan kalenterista kolme sovittelutapaamista. Tämä tuo prosessiin selkeyttä ja ennakoitavuutta. Kokonaisuutta voidaan tarvittaessa muokata matkan varrella, ja joissakin tilanteissa myös yksittäinen sovittelutapaaminen voi olla riittävä.
Työyhteisösovittelu - 2-3 henkilöä
KESTO: 90 MIN
HINTA: 350€ + alv.
Sovittelu tilanteissa, joissa ristiriita koskettaa kahta tai kolmea henkilöä.
Sovittelu auttaa selkeyttämään tilannetta, mahdollistaa osapuolten kuulluksi tulemisen ja tukee yhteistyön jatkumista osapuolten välillä.
Työyhteisösovittelu - 4- 8 henkilöä
KESTO: 120 MIN
HINTA: 480 € + alv.
Sovittelu tilanteissa, joissa ristiriita koskettaa useampaa henkilöä tai tiimiä.
Sovittelu auttaa selkeyttämään tilannetta, mahdollistaa kaikkien osapuolten kuulluksi tulemisen ja tukee yhteistyön jatkumista ryhmässä.
KESTO: 180 MIN
HINTA: 680€ + alv.
Sovittelu tilanteissa joissa jännitteet vaikuttavat useampaan henkilöön tai koko työyhteisöön.
Sovittelun auttaa selkeyttämään tilannetta, mahdollistaa kaikkien osapuolten huomioimisen ja kuulluksi tulemisen sekä tukee yhteistyön jatkumista työyhteisössä.
Työyhteisösovittelu on ajallisesti rajattu ja jäsennelty prosessi.
-
Sovittelu käynnistyy aloituskeskustelulla, jossa sovitaan tavoitteet ja eteneminen.
-
Tarvittaessa käydään erilliset yksilötapaamiset ennen yhteisen pöydän ääreen kokoontumista.
-
Tämän jälkeen pidetään yhteiset sovittelutapaamiset, tyypillisesti noin viikon välein. Tapaamisissa käsitellään tilannetta ja sovitaan jatkon toimintatavoista.
Prosessin rakennetta voidaan tarvittaessa mukauttaa, ja joissakin tilanteissa myös yksittäinen sovittelutapaaminen voi olla riittävä.