"Parempaa palautetta, kiitos!" -koulutukset
Kohti selkeämpää, rohkeampaa ja kunnioittavampaa palautekulttuuria.
Onko työyhteisössänne seuraavia ilmiöitä:
Rehellistä palutetta ei uskalleta antaa.
Palautetta annetaan vain ylhäältä alaspäin.
Saatua palatetta ei osata käsitellä yhdessä ja hyödyntää.
Onnistumisten sanoittaminen jää vähäiselle.
Palatetta toivotaan enemmän, mutta sitä ei osata pyytää.
Saadusta palautteesta loukkaannutaan.
Kyse ei ole vain taidosta antaa palautetta, vaan myös sen pyytämisestä, vastaanottamisesta ja saadun palautteen hyödyntämisestä.
Palautekulttuuri syntyy arjen rakenteista ja toimintatavoista. Samalla se näkyy siinä, miten yksittäiset ihmiset antavat ja vastaanottavat palautetta. Palautetaitokoulutuksissa keskitytään yksilöiden taitoihin, jotka tukevat koko työyhteisön toimintaa. Kun useampi oppii antamaan, pyytämään ja vastaanottamaan palautetta selkeämmin, syntyy pohjaa avoimemmalle ja toimivammalle yhteistyölle. Koulutukset järjestetään etänä tai tilaajan tarjoamissa tiloissa. Ennen jokaista koulutusta osallistujille lähetetään anonyymi itsearviointilomake, joiden vastaukset antavat tietoa kouluttajalle sekä osallistujille lähtötilanteesta.
Perusteet
kesto: 4 h
Hinta: 1750- 1950€
TAVOITE:
Luo yhteisen ymmärryksen palautteesta ja sen merkityksestä arjen työssä.
Kohderyhmä:
Työyhteisöt, jotka haluavat alkaa kehittämään palautekulttuuriaan.
Sisältö:
Mitä palaute on ja miten se eroaa työnjohdosta?
Miksi palaute tuntuu usein vaikealta?
Millaista on yhteistyötä ja oppimista tukeva palaute?
OTA YHTEYTTÄ
Syventävä
kesto: 1 päivä (7,5 H)
HINTA: 2650€ - 2850€
TAvoite:
Antaa pohjan palautteen antamiselle, pyytämiselle ja vastaanottamiselle.
Kohderyhmä:
Työyhteisöt ja esihenkilöt, jotka haluavat vahvistaa palautetaitoja käytännössä ja saada enemmän varmuutta palautetilanteisiin.
SISÄLTÖ:
Palautteen antaminen ja vastaanottaminen käytännön harjoituksissa.
Miten pyytää omaa oppimista tukevaa palautetta ja kannustaa antamaan sitä?
OTA YHTEYTTÄ
Kehittämisprosessi
kesto: 3 x 4 h
HINTA: 4300€- 4500€
Tavoite:
Tarjota teoreettinen ja käytännöllinen kokonaisuus työyhteisön palauttekulttuurin muutokseen.
kohderyhmä:
Työyhteisöt, jotka haluavat panostaa palautekulttuurin muutokseen ja sitä kautta työyhteisön kehittymiseen.
sisältö:
Palautteen antaminen itselle.
Saadun palautteen hyödyntäminen.
Avointa palautekulttuuria tukevat yhteiset toimintatavat.
OTA YHTEYTTÄ
